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Coaching
Esta popular metodología de desarrollo personal y profesional tiene sus raíces en el entrenamiento deportivo. Aplicado al ámbito empresarial, el Coach procede de forma similar que un preparador físico: busca develar el talento del individuo, pulirlo a través de las mejores técnicas y acompañar insistentemente en la práctica hasta lograr estar en la cima del juego.
Cuando Coaching es aplicado en conjunto con un plan de Entrenamientos Mentor, los resultados se optimizan. La transformación lograda por el Entrenamiento se profundiza, arraiga y sostiene a través del trabajo ya sea individual o grupal con Coaching.
¿Cómo funciona?
Coaching es un proceso basado en el diálogo y la puesta en práctica. Un Coach no brinda soluciones ni enseña, sino que asiste a que la propia persona encuentre por sí misma las soluciones y herramientas que necesita, se vuelva un experto en su aplicación, y encuentre la motivación y el compromiso para utilizarlas consistentemente hasta lograr el resultado deseado.
Las sesiones de Coaching se desenvuelven fundamentalmente a través de preguntas que guiarán hacia el encuentro de soluciones y mejores prácticas. Como es el individuo quien crea la herramienta a aplicar, existe mucha menos resistencia a su adopción. Y como luego la sesión de Coaching se moverá hacia la práctica, al acompañar a la persona a implementar dichas soluciones, la transformación de comportamientos, y por ende de resultados, es sumamente efectiva y se sostiene en el largo plazo.
Modalidades
Coaching Individual
Potencia los individuos clave de la empresa brindando Coaching personalizado.
Coaching de Equipos
Consolida equipos de alto rendimiento trabajando conjuntamente en el desarrollo del potencial de cada individuo y en la coordinación de talentos, afianzando la cooperación y la confianza.
TeleCoaching
Cuenta con un Coach online cada vez que lo necesites. Esta modalidad pone a tu disposición vía mail, Chat o teléfono, a un Coach personal para asistir en la toma de decisiones, resolución de conflictos, implementación de cambios y mejora de prácticas.
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El Proceso
Desarrollo del Potencial Individual
Entrenamiento en estrategias, herramientas y comportamientos
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Desarrollar nuevas habilidades
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Expertise en herramientas comprobadas
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Adoptar comportamientos más efectivos
Puesta en Práctica
- Mejorar el desempeño a través de la experiencia
- Acciones correctivas a partir del Feedback
- Entrenamiento en la toma de acción constante
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