Nuestra experiencia e investigaciones nos ha demostrado que existen cuatro pilares sobre los que se basa el desarrollo sustentable de los individuos y las organizaciones:
Liderazgo, Comunicación, Motivación y Productividad
Son las cuatro áreas que ineludiblemente deberán desarrollarse para lograr obtener resultados tangibles y destacados. Para lograr trasladarse desde donde se está a donde se quiere estar.
Cada uno de estos pilares desafía al descubrimiento y desarrollo de habilidades particulares, que son esenciales para transformar a cualquier individuo en un destacado ejemplo de excelencia y alto rendimiento.
Liderazgo
Desarrollar nuestra habilidad introspectiva será vital para convertirnos primero, en líderes de nuestra propia personalidad, y así entonces poder liderar a otros. Desde esta aproximación, facilitamos un profundo auto- conocimiento, que permite el fortalecimiento de la identidad, una mayor claridad en el enfoque, así como un alto nivel de compromiso con los resultados. Una vez que esta base se encuentra sólida, el liderazgo puede centrarse fuera. Entrenamos intensamente en la toma de acción, en el desarrollo de la capacidad de evaluar y decidir con claridad, así como en la habilidad de coordinar a otros para orientarlos hacia objetivos.
Entrenamos en comunicación efectiva, logrando mejorar los ambientes laborales, construir confianza y cooperación, a la vez que los individuos encuentran satisfacción personal al colmar sus necesidades emocionales. Facilitamos el descubrimiento del potencial con que cuentan para comunicarse y relacionarse, mientras aprenden a negociar más efectivamente, y convertimos a los participantes en expertos en persuasión, siendo capaces de orientar sus interacciones a favor de los objetivos de la organización.
Es el combustible que nos lleva desde donde estamos hacia donde queremos estar, por medio de la acción. No hay progreso sin acción, ni satisfacción sin progreso, por lo que es vital encontrar motivos de peso para continuamente tomar acción y construir resultados que retroalimenten nuestra energía para mantenernos en movimiento. Entrenamos en crear respuestas efectivas frente a lo que se presenta, en vez de reaccionar automáticamente a lo que sucede. Por eso motivación es un pilar del desarrollo: porque nos entrena a crear consistentemente acciones productivas.
Iremos al encuentro del potencial para concretar resultados. La capacidad de organizar, completar, crear. Y la habilidad para coordinar eficientemente el accionar de modo que nos mantengamos al mando de nuestras actividades, en vez que ellas estén al mando de nosotros, lo que generalmente se conoce como estrés. La principal barrera para el crecimiento, el desarrollo y la excelencia, es la falta de planificación estratégica y de ejecución coherente de dicha planificación. El Seminario Productividad supera ese obstáculo, desarrollando nuestra visión estratégica y entrenándonos para alcanzar la eficiencia personal.
Completar los 4 Seminarios del Ciclo de Entrenamientos Mentor es la forma más efectiva de transformar su equipo y su organización. Recomendamos acompañar este proceso de desarrollo con:
Coaching
Permite sostener un desarrollo continuo. La experiencia de los Seminarios produce resultados notables, y recomendamos continuidad para que dichos resultados no sólo se mantengan en el tiempo, sino que continúen creciendo exponencialmente. Eso es lo que permite Coaching. Facilita la implementación de los cambios, garantiza el desarrollo de los planes estratégicos y optimiza los resultados que se alcanzan al ofrecer entrenamiento continuo y altamente especializado en cada etapa del desarrollo.
Cada uno de los Seminarios puede desarrollarse también como un módulo independiente, si su preferencia es formar sobre algún área específica. Contacte a un Asesor especializado para analizar las mejores alternativas y maximizar su inversión en desarrollo.
Algunos de los Resultados Reportados por Nuestros Clientes:
Los Entrenamientos Mentor producen transformaciones profundas de conducta. Instauran hábitos y desarrollan habilidades de alta efectividad. Algunos de los resultados reportados por nuestros clientes al aplicar nuestro Modelo de Desarrollo son:
Incremento de las ganancias
Mejora del ambiente laboral
Mayor motivación y disposición a la cooperación
Aumento de compromiso con el trabajo y con la empresa
Mejores comunicaciones
Mayor efectividad personal
Mejoramiento del trabajo en equipo
Innovación
Mayor capacidad para crear soluciones
Mejor atención a clientes internos y externos
Satisfacción personal
Reducción de conflictos
Mejora de la imagen organizacional
Reducción del estrés
Mayor disposición a tomar acción
Mayor responsabilidad
Gran desarrollo del liderazgo
Claridad y alineación respecto a metas y estrategias
Mejor aprovechamiento del tiempo. Mejores rendimientos
